Entender sobre teletrabalho vantagens e desvantagens que esse regime oferece se tornou uma necessidade constante nas relações entre empresas e trabalhadores. Afinal, esse é um modelo que vem conquistando cada vez mais espaço no mercado e promovendo transformações significativas na rotina de trabalho.
O teletrabalho é uma modalidade que oferece mais flexibilidade e autonomia para o empregado realizar suas atividades. Em contrapartida, esse é um regime que também pode oferecer desafios, como a dificuldade em separar vida pessoa e profissional.
Para as empresas, essa modalidade também confere benefícios como maior redução de custos e produtividade. Mas, também envolve dificuldades como a ausência de estrutura adequada para o serviço e adequação à exigências legais cada vez mais rigorosas envolvendo o teletrabalho.
Desse modo, conhecer melhor os prós e contras do teletrabalho é essencial para garantir que a adesão a esse regime será uma opção benéfica para empresa e sua equipe.
Continue lendo e veja a seguir tudo o que precisa saber sobre o teletrabalho vantagens e desvantagens dessa modalidade e descubra se essa opção é a mais adequada e como implementa-la com segurança na sua empresa. Confira!
O que você verá nesse artigo:
O que é Teletrabalho?
O teletrabalho corresponde a um modelo de trabalho realizado à distância. Ou seja, nesse regime, o empregado desempenha suas atividades em local que não seja as dependências da empresa. Para isso, ele conta com o suporte de toda uma infraestrutura que facilita a execução do serviço, assim como a comunicação com gestores, líderes e outros membros da equipe.
A implementação do teletrabalho está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho, que em seu artigo 75-B define essa modalidade da seguinte forma:
Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
Parágrafo único. O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho.
Ou seja, conforme prevê a legislação acima, ainda que o empregado se apresente na empresa para execução de demandas especificas relacionadas ao seu cargo, isso não modifica o regime de teletrabalho adotado por ele em comum acordo com seu empregador.
Lembrando que qualquer alteração em regime de trabalho deve ser formalizada em contrato trabalhista. Do contrário, a mudança não terá validade legal, permanecendo em vigência os direitos e obrigações devidos a ambas as partes do atual modelo de trabalho.
Crescimento do Teletrabalho no Brasil
Desde que foi regulamentada pela Reforma Trabalhista de 2027, o Teletrabalho é uma modalidade que vem se expandindo no Brasil, sendo impulsionada não só pelas vantagens que oferece, como também por adventos como a Pandemia de Covid-19, cuja necessidade de isolamento social exigiu das empresas alternativas para dar continuidade às suas operações, mas preservando a saúde e bem-estar de seus funcionários.
Somente em 2022, cerca de 7,4 milhões de brasileiros atuavam no regime de teletrabalho no Brasil, seja de maneira esporádica ou habitual, conforme aponta os dados levantados pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua do IBGE.
Além disso, conforme dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua), a proporção de pessoas que trabalham de forma remota mais que dobrou ao longo dos últimos 10 anos.
Ou seja, dados como esses, só evidenciam o potencial do teletrabalho no mercado, demonstrando que nos últimos anos, esse regime deixou de ser apenas uma tendência para se tornar uma realidade cada vez mais presentes nas empresas brasileiras. Mas, antes de aderir a esse modelo, consultar sobre teletrabalho vantagens e desvantagens, quem tem direito a atuar nesse modelo, entre outros aspectos é importante para tomar uma decisão segura e tranquila.
Quem tem direito ao teletrabalho?
Quando se fala sobre teletrabalho vantagens e desvantagens, muitas dúvidas acabam surgindo e uma delas envolve basicamente os trabalhadores e empresas que podem aderir a esse regime. Afinal, qualquer pessoa ou profissão pode aderir ao regime de teletrabalho?
A resposta é, depende! Em regra, qualquer profissão onde as atividades possam ser executadas fora da empresa, sem que isso interfira no seu funcionamento ou resultados, é elegível para o teletrabalho. Como exemplo, podemos citar os empregados que ocupam cargos administrativos, na área de TI, no setor de marketing ou contábil, entre outras áreas.
Porém, existem atividades que necessitam da presença física do empregado nas dependências da empresa e, portanto, se tornam inviáveis para adesão ao regime de teletrabalho. É o caso das categorias que envolvem funções industriais, operacionais e de atendimento presencial, por exemplo.
Além disso, de acordo com as normas da CLT, a preferência em relação a contratação ou migração para o regime de teletrabalho deve ser conferida a trabalhadores com deficiência ou quem possuam filhos de até 4 anos de idade. O objetivo com isso é garantir ao empregado uma alternativa para que esses profissionais possam desempenhar suas atividades com qualidade de vida, equilibrando suas demandas pessoais e profissionais.
Teletrabalho vantagens e desvantagens
Com mais empresas incorporando o trabalho remoto em sua rotina, é comum que empregados e empregadores que ainda não aderiram a essa modalidade tenham dúvidas se o teletrabalho realmente vale a pena.
Para se certificar de que esse modelo é o mais adequado, antes é preciso analisar sobre o teletrabalho vantagens e desvantagens que o regime oferece.
Vantagens do teletrabalho
Aderir ao teletrabalho é uma decisão que pode oferecer benefícios tanto a empregados, quanto para as empresas.
Para o empregado
Entre os benefícios que o teletrabalho pode proporcionar aos colaboradores de uma empresa, estão:
- Economia de tempo e dinheiro – trabalhando remotamente, o empregado consegue poupar tempo e dinheiro com deslocamentos, alimentação e outras despesas associadas a outras modalidades de trabalho.
- Flexibilidade – no teletrabalho, os trabalhadores conseguem ter uma flexibilidade maior para organizar seus horários de trabalho, ajustando seu tempo conforme suas demandas e restrições pessoais. Isso não só lhe permite conciliar vida pessoa e profissional, como também impacta diretamente em sua produtividade no trabalho.
- Menos estresse – na maioria dos casos, o trabalhador em teletrabalho pode fazer seus próprios horários, devendo apenas cumprir suas metas e demandas profissionais. Esse é um fator que acaba tornando a rotina trabalhista mais cômoda e menos estressante, o que influencia diretamente na qualidade de vida dos trabalhadores.
- Autonomia – trabalhando em regime de teletrabalho, o empregado tem mais autonomia para distribuir suas tarefas, priorizando as mais relevantes em horários que pode se concentrar melhor, levando a um melhor desempenho no trabalho.
- Foco – No trabalho remoto é o empregado quem determina onde vai realizar suas atividades, se em casa, coworkings e ou em qualquer outro ambiente. Desse modo, o índice de distrações externas pode ser controlado pelo colaborador, resultando em maior concentração e foco na execução de suas tarefas profissionais.
Para a empresa
Para os empregadores, o teletrabalho também confere vários benefícios. Entre os principais, podemos mencionar os seguintes:
- Economia de despesas – manter uma infraestrutura comercial e pessoas atuando nela presencialmente gera vários custos para o empregador como aluguel de espaço, contas de energia, água, internet, deslocamento de funcionários, entre outros. Com o teletrabalho, esses custos podem ser reduzidos significativamente.
- Queda do absenteísmo – vários fatores podem levar a ausência ou atraso dos colaboradores no trabalho, como acidentes de trânsito, o mau tempo, entre outros contratempos. Por outro lado, trabalhando remotamente, é possível diminuir esses incidentes, melhorar a taxa de absenteísmo na empresa e assegurar a continuidade do trabalho.
- Produtividade – com mais flexibilidade e autonomia no trabalho, os colaboradores se sentem mais motivados no desempenho de suas atividades. Consequentemente, isso contribui para elevar a produtividade nas empresas.
- Recrutamento de talentos – sem as restrições geográficas que o modelo presencial normalmente envolve, as empresas que aderem ao teletrabalho conseguem captar novos talentos, independentemente do local onde se encontram, resultando na construção de equipes mais competentes e habilidosas para o serviço.
- Reputação – o teletrabalho também ajuda a melhorar a imagem da empresa, demonstrando não apenas seu comprometimento com o bem-estar dos trabalhadores, mas também uma gestão inovadora e que também se preocupa com questões de sustentabilidade, já que a prática do teletrabalho pode reduzir em 54% a emissão de gases de efeito estufa no ambiente, conforme aponta estudo publicado na revista Proceedings of the National Academy of Sciences .
Desvantagens do trabalho remeto
Do mesmo modo que o teletrabalho proporciona vantagens a empregados e empresas, esse modelo também envolve alguns desafios que devem ser observados por quem pretende aderir a esse regime de trabalho.
Para o empregado
As desvantagens que o teletrabalho pode proporciona aos colaboradores incluem:
- Isolamento social – para alguns empregados, a falta de contato presencial com outros membros da equipe pode acabar impactando negativamente em seu bem-estar mental e desempenho no trabalho.
- Dificuldade em conciliar vida pessoal e profissional – trabalhar remotamente também pode gerar problemas envolvendo a separação de demandas pessoas e profissionais. Quando o empregado não consegue fazer essa conciliação, ele corre o risco de prejudicar seu fluxo de trabalho e acabar comprometendo sua produtividade no trabalho.
- Disciplina – em trabalhos remotos a disciplina é crucial para o cumprimento de metas e objetivos profissionais. Contudo, a autonomia que o teletrabalho oferece pode fazer com que algumas pessoas procrastinem em suas tarefas e essa falta de disciplina pode resultar em um desempenho profissional ineficiente.
Para a empresa
Nas empresas, o teletrabalho também pode gerar algumas desvantagens, como:
- Dificuldade para monitorar o andamento das atividades e desempenho dos profissionais.
- Problemas de comunicação em projetos que envolvem trabalho coletivo.
- Vazamento de informações sigilosas e outros problemas envolvendo a segurança da informação.
- Comprometimento da integração e engajamento dos funcionários.
Portanto, sobre teletrabalho vantagens e desvantagens, esses são os principais pontos que quem deseja implementar esse regime deve analisar para tomar sua decisão.
Além disso, é importante mencionar que o modelo de teletrabalho, ainda que pareça mais vantajoso na maioria dos casos, é um regime que possui suas limitações e, por isso, se torna uma opção que nem sempre é viável para algumas empresas e profissões.
Desse modo, é interessante que, sempre antes de introduzir esse modelo nas relações trabalhistas, empregadores e empregados analisem com cautela o teletrabalho vantagens e desvantagens, para assegurar que o mesmo possa gerar mais ganhos que prejuízos ao vínculo trabalhista.
Como promover o teletrabalho com segurança jurídica
Agora você já conhece o teletrabalho vantagens e desvantagens desse regime. Mas, como fazer para implementa-lo corretamente nas empresas?
De modo geral, o teletrabalho pode ser aplicado dentro de uma empresa, desde que seja feito da seguinte forma:
- Em comum acordo entre empregado e empregador
- Formalizado mediante contrato de trabalho individual ou com aditivo ao contrato trabalhista em caso de mudança de regime.
Além disso, o teletrabalho é uma modalidade que pode ser exercida tanto em domicílio (home office), quanto em telecentros, de maneira nômade ou transnacional. Tudo vai depender do acordo feito entre as partes, assim como a existência de infraestrutura e recursos tecnológicos adequados para execução do serviço.
Outras regras também são aplicadas a quem deseja optar pelo regime de teletrabalho, como por exemplo:
- O fornecimento de equipamentos e infraestrutura para o trabalho remoto deve ser acordado entre as partes e ser especificado em contrato de trabalho.
- Caso haja exigência no cumprimento de horários, cabe a empresa implementar mecanismos adequados para controle de jornada.
- O empregador pode, mediante necessidade da empresa, requerer o retorno do empregado ao trabalho presencial, devendo conceder um prazo mínimo de 15 dias para o empregado se organizar e efetuar essa transição adequadamente.
Ademais é de suma importância que o empregador implemente medidas visando prevenir potenciais desvantagens que esse modelo de trabalho envolve, como planejar horários para reunião presencial com funcionários, a fim de fortalecer as interações e o espírito de equipe, assim como investir em mecanismos de cibersegurança para manter as informações e sistemas protegidos contra ataques e vazamentos de dados, fornecer meios diversos de comunicação para interações fluidas e constantes entre membros da equipe, entre outros.
Conclusão
O teletrabalho trouxe uma nova dinâmica para o mercado, oferecendo mais flexibilidade e economia para empresas e trabalhadores.
No entanto, também apresenta desafios, como a dificuldade de gestão e o isolamento profissional. Para que esse modelo funcione bem, é essencial que empresas adotem políticas claras e que colaboradores tenham disciplina e infraestrutura adequada.
Portanto, se você está considerando aderir a esse regime, procure inicialmente conhecer todos os aspectos desse modelo, desde o que é teletrabalho vantagens e desvantagens desse regime, entre outros pontos para, assim, buscar um equilíbrio entre produtividade e bem-estar dos trabalhadores, respeitando sempre seus direitos, bem como as diretrizes legais atreladas ao teletrabalho.
